365 dagen werkgeluk: De basis voor een jaar vol werkplezier
Werkgeluk groeit wanneer er het hele jaar door aandacht is voor wat medewerkers energie geeft, verbindt en in beweging brengt. Dus niet door één inspiratiesessie, een vitaliteitsweek of wekelijks een goed gevulde fruitmand alleen. Het draagt allemaal bij maar belangrijk is om er een logisch geheel van te maken.
365 dagen werkgeluk is het jaarprogramma dat organisaties helpt om werkgeluk structureel aandacht te geven. Een stevige basis waarop je eenvoudig kunt voortbouwen met eigen activiteiten, teamactiviteiten, workshops of andere initiatieven. Natuurlijk kun je het programma ook los inzetten als inspiratiebron voor medewerkers.
Het programma is volledig online en aan te vullen met live events. Het is eenvoudig in gebruik. Iedere twee weken ontvangen medewerkers automatisch een e-mail. Via een link komen zij direct in onze online leeromgeving, waar video's, opdrachten, oefeningen en praktische downloads klaarstaan rondom een thema dat invloed heeft op werkgeluk. Zo blijft het onderwerp het hele jaar zichtbaar én actueel.
Sandra Post, Vitaloog
"Met het jaarprogramma 365 dagen werkgeluk heb je een stevige basis om verder uit te bouwen."
"Ik zie in organisaties dat juist de kleine, terugkerende momenten het verschil maken. Door medewerkers het hele jaar door te inspireren, ontstaat bewustwording, nemen mensen meer regie en wordt werkgeluk stap voor stap onderdeel van de dagelijkse praktijk."
Kleine momenten. Grote impact.
Duurzame verandering door regelmatig even stil te staan. Daarom zetten wij medewerkers iedere twee weken in de pauzestand. Een kort moment van reflectie, inspiratie en bewustwording. Juist deze kleine momenten zorgen ervoor dat medewerkers bewuster keuzes maken, meer regie nemen en stap voor stap werken aan hun eigen werkgeluk.
Zo wordt werkgeluk geen project, maar onderdeel van de dagelijkse praktijk.
Thema's die werkgeluk beïnvloeden
Het programma is opgebouwd rondom onze vijf pijlers van werkgeluk:
🟠 Passie
🟢 Verbinding
🔵 Waardering
🟣 Voldoening
🟡 Vitaliteit
Daarnaast komen gedurende het jaar actuele thema's voorbij, zoals: omgaan met stress, grenzen stellen, veerkracht, balans tussen werk en privé, regie nemen, mindset, dankbaarheid, focus, talenten benutten, job crafting, complimenten geven, gedragsverandering, slaap, mindfulness, psychologische veiligheid, samenwerken en nog veel meer.
Een perfecte aanvulling op jullie eigen initiatieven
Organiseren jullie al workshops, trainingen, een vitaliteitsweek of een teamdag?
Dan vormt 365 dagen werkgeluk de ideale rode draad. De thema's uit het programma bieden volop aanknopingspunten om tijdens een teamoverleg, lunchsessie of interne activiteit verder op door te praten. Zo versterk je bestaande initiatieven en ontstaat er samenhang in alles wat je doet rondom werkgeluk.
Wil je het programma laten aansluiten bij jullie organisatie? Dat kan.
We kunnen 365 dagen werkgeluk uitvoeren in jullie eigen huisstijl en aanvullen met eigen thema's, interne campagnes, nieuwsberichten of organisatie-specifieke informatie. Zo sluit het programma naadloos aan bij jullie cultuur en bestaande activiteiten.
Samen leren in onze community
Bij het programma hoort een exclusieve online community.
Hier kunnen medewerkers ervaringen delen, vragen stellen aan onze experts en samen werken aan opdrachten. Teams kunnen elkaar inspireren, successen delen en met elkaar in gesprek gaan over de thema's die in het programma centraal staan.
Zo ontstaat niet alleen individuele ontwikkeling, maar ook meer verbinding, samenwerking en een gezamenlijke beweging richting meer werkgeluk.
En loop je ergens tegenaan? Dan staan onze experts klaar om mee te denken en vragen te beantwoorden.
Wat levert het op?
Met 365 dagen werkgeluk werk je het hele jaar door aan een positieve werkcultuur. Het programma zorgt voor:
✔ meer bewustwording en eigenaarschap
✔ meer verbinding tussen collega's en positieve gesprekken op het werk
✔ meer aandacht voor welzijn
✔ meer energie en werkplezier
✔ een sterke basis onder alle werkgelukinitiatieven
Werkgeluk is een cultuur die je samen, stap voor stap, opbouwt. Met 365 dagen werkgeluk geef je medewerkers het hele jaar door inspiratie, handvatten en de ruimte om regie te nemen over hun eigen werkgeluk.
Werkgeluk begint bij het goede voorbeeld
De impact van het jaarprogramma wordt nóg groter wanneer leidinggevenden actief meedoen en het gesprek over werkgeluk stimuleren. Daarom ontvang je bij 365 dagen werkgeluk een praktische toolkit voor leidinggevenden.
We helpen leidinggevenden om werkgeluk op een laagdrempelige manier bespreekbaar te maken en we bereiden ze voor op alle thema's die in 365 dagen werkgeluk behandeld worden. Zo wordt het jaarprogramma niet alleen iets van de medewerker, maar een gezamenlijke beweging binnen het hele team of de gehele organisatie.
