Week van werkgeluk: inspiratie, verbinding & werkplezier
Wil je werkgeluk een week lang extra aandacht geven binnen jouw organisatie? Dan is Week van werkgeluk de perfecte manier om medewerkers in beweging te brengen. Je kunt deze week ook nog verrijken met bijvoorbeeld een workshop of spreker.
Vijf werkdagen lang ontvangen medewerkers inspirerende opdrachten, praktische oefeningen en leuke uitdagingen die aanzetten tot bewustwording, verbinding en waardering. Een laagdrempelig programma dat zorgt voor positieve gesprekken, nieuwe inzichten en vooral veel werkplezier.
"Het was een topweek!"
"Tijdens de Week Werkgeluk ga je een week aan de slag, samen met jouw team, met werkgeluk! Heel leerzaam, verbindend en laagdrempelig! Het was een topweek!"
Angèle van Keulen - Centraal Beheer
Soms is één week genoeg om iets in beweging te zetten..
Met kleine opdrachten en inspirerende oefeningen zetten we medewerkers regelmatig even in de pauzestand. Even stilstaan bij wat energie geeft, waar je trots op bent en hoe je samen kunt bijdragen aan meer werkplezier.
Juist die korte momenten zorgen voor nieuwe gesprekken, meer verbinding en een frisse blik op het werk.
Drie pijlers die werkgeluk beïnvloeden
Tijdens de Week van werkgeluk staan drie belangrijke pijlers centraal:
🟠 Passie
Werk doen waar je energie van krijgt en je talenten benutten.
🟢 Verbinding
Samenwerken, elkaar helpen en plezier beleven met collega's.
🔵 Waardering
Zien wat goed gaat, complimenten geven en successen vieren.
Iedere dag staat één van deze thema's centraal met inspirerende opdrachten, praktische oefeningen en leuke uitdagingen die medewerkers direct kunnen toepassen.
De ideale boost voor jouw organisatie
Week van werkgeluk is eenvoudig te combineren met jullie eigen initiatieven.
Organiseer bijvoorbeeld een gezamenlijke lunch, een inspiratiesessie, een wandeling, een complimentenactie of een teamoverleg rondom het dagthema. Zo geef je de week een eigen invulling en ontstaat er een positieve beweging binnen de organisatie.
Ook ideaal als invulling van de Nationale Week van het Werkgeluk, een vitaliteitsweek of een teamweek.
Samen beleven in onze community
Bij het programma hoort een exclusieve online community.
Hier kunnen medewerkers ervaringen delen, reageren op opdrachten en vragen stellen aan onze experts. Ook teams kunnen samen opdrachten uitvoeren en elkaar inspireren.
Zo blijft het niet bij één opdracht, maar ontstaat er verbinding en een gezamenlijk gesprek over werkgeluk.
Wij regelen alles
Week van werkgeluk is volledig online en direct inzetbaar.
Iedere werkdag ontvangen medewerkers automatisch een inspirerende e-mail met een nieuwe opdracht of oefening. Via een link komen zij direct in onze online leeromgeving, waar alle inspiratie klaarstaat.
Laagdrempelig, praktisch en direct toepasbaar.
"Mijn werkgelukbatterij is weer helemaal opgeladen"
"Ik heb met heel veel plezier meegedaan. Jullie enthousiasme werkt ontzettend aanstekelijk. Mijn werkgelukbatterij is weer helemaal opgeladen door jullie leuke challenges en interessante podcast. Het was heel inspirerend om nieuwe inzichten op te doen en te ontdekken hoe kleine acties een groot verschil kunnen maken in ons dagelijks werkplezier. Ik kijk ernaar uit om dit gevoel vast te houden."
Nicolette - HR team - Ziekenhuis Rivierenland
Wat levert het op?
Met Week van werkgeluk geef je werkgeluk een krachtige impuls.
Het programma zorgt voor:
✔ meer verbinding tussen collega's
✔ meer waardering en positieve aandacht
✔ meer bewustwording
✔ meer eigenaarschap
✔ meer energie en werkplezier
✔ een positieve start van gesprekken over werkgeluk
✔ een inspirerende basis voor eigen activiteiten en interventies
Door werkgeluk het hele jaar door onder de aandacht te brengen, groeit stap voor stap een positieve werkcultuur waarin medewerkers zelf regie nemen en met meer energie en plezier samenwerken.
Werkgeluk begint bij het goede voorbeeld
De impact van Week van werkgeluk wordt nóg groter wanneer leidinggevenden actief meedoen. Zij spelen een belangrijke rol in het creëren van een omgeving waarin medewerkers zich veilig voelen, het gesprek aangaan en zelf regie nemen over hun werkgeluk.
Daarom ontvangen leidinggevenden een praktische toolkit met inspiratie, tips en handvatten om de thema's uit het programma eenvoudig bespreekbaar te maken en werkgeluk binnen hun team levend te houden.
Zo sluiten medewerkers en leidinggevenden op elkaar aan, ontstaan er waardevolle gesprekken en groeit werkgeluk uit tot een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Stap voor stap bouw je samen aan een positieve werkcultuur waarin werkgeluk een vanzelfsprekend onderdeel wordt van de dagelijkse praktijk.
