Persoonlijke begeleiding naar meer energie, verbinding en werkplezier
Werkgeluk in 30 dagen brengt medewerkers écht in beweging. Samen werken we aan een blijvende verandering.
Met Werkgeluk in 30 dagen verdiepen medewerkers zich stap voor stap in de vijf pijlers van werkgeluk. Iedere week staat één thema centraal met inspirerende online modules, praktische opdrachten en reflectievragen. Tijdens dit programma staan onze experts naast jullie. Via persoonlijke begeleiding, live sessies en onze community zorgen we ervoor dat inzichten ook daadwerkelijk worden toegepast in de dagelijkse praktijk.
Stap voor stap bouwen aan werkgeluk
Duurzame verandering vraagt om aandacht, reflectie en begeleiding. Daarom nemen we deelnemers vijf weken lang mee langs de belangrijkste bouwstenen van werkgeluk. Iedere week staat één van onze pijlers centraal. Zodat ze stap voor stap ontdekken wat werkgeluk betekent voor zichzelf én voor het team.
Door de combinatie van online leren, persoonlijke begeleiding en gezamenlijke reflectie ontstaat er blijvende beweging.
Gebaseerd op onze vijf pijlers
Tijdens het programma werken we met de vijf pijlers van werkgeluk:
🟠 Passie
🟢 Verbinding
🔵 Waardering
🟣 Voldoening
🟡 Vitaliteit
Iedere week ontvangen deelnemers een nieuwe online module met inspirerende video's, opdrachten, praktische oefeningen en reflectievragen die direct toepasbaar zijn in het werk.
Persoonlijke begeleiding maakt het verschil
Werkgeluk in 5 weken is meer dan een online programma.
Onze experts begeleiden deelnemers gedurende het hele traject. Via live sessies, de online community en persoonlijke feedback helpen we deelnemers om inzichten te vertalen naar concrete acties.
Hierdoor blijft het niet bij goede voornemens, maar ontstaat er echte gedragsverandering.
Samen leren in onze community
Tijdens het programma maken deelnemers gebruik van onze exclusieve community.
Hier kunnen zij ervaringen delen, vragen stellen aan onze experts en met collega's in gesprek over de thema's van die week. Halverwege het programma organiseren we bovendien een gezamenlijke check-in waarin inzichten worden gedeeld en deelnemers elkaar inspireren.
Samen leren zorgt voor meer verbinding én meer impact.
Van inzicht naar blijvende verandering
Het programma bestaat uit een logische opbouw.
- Een gezamenlijke kick-off waarin we de doelen bepalen.
- Vijf weken lang iedere week een nieuwe online module.
- Een tussentijdse teamcheck-in.
- Een afsluitende sessie waarin we inzichten vertalen naar concrete afspraken.
- Een praktisch overzicht waarmee teams ook na afloop verder kunnen bouwen aan werkgeluk.
Zo blijft het niet bij vijf inspirerende weken, maar ontstaat een basis voor duurzame verandering.
Wat levert het op?
Na vijf weken ervaren deelnemers:
✔ meer bewustwording van wat werkgeluk betekent
✔ meer eigenaarschap
✔ sterkere verbinding binnen teams
✔ meer energie en werkplezier
✔ concrete afspraken om samen verder te bouwen
✔ praktische handvatten die direct toepasbaar zijn
Door werkgeluk het hele jaar door onder de aandacht te brengen, groeit stap voor stap een positieve werkcultuur waarin medewerkers zelf regie nemen en met meer energie en plezier samenwerken.
Geen organisatie is hetzelfde
Daarom stemmen we Werkgeluk in 30 dagen af op jullie organisatie, team en doelstellingen. We kunnen accenten leggen op thema's die voor jullie belangrijk zijn en het programma aanvullen met eigen praktijkvoorbeelden, opdrachten of interne boodschappen.
Zo ontstaat een traject dat niet alleen inspireert, maar ook perfect aansluit bij jullie organisatie.
Werkgeluk begint bij het goede voorbeeld
De impact van Week van werkgeluk wordt nóg groter wanneer leidinggevenden actief meedoen. Zij spelen een belangrijke rol in het creëren van een omgeving waarin medewerkers zich veilig voelen, het gesprek aangaan en zelf regie nemen over hun werkgeluk.
Daarom ontvangen leidinggevenden een praktische toolkit met inspiratie, tips en handvatten om de thema's uit het programma eenvoudig bespreekbaar te maken en werkgeluk binnen hun team levend te houden.
Zo sluiten medewerkers en leidinggevenden op elkaar aan, ontstaan er waardevolle gesprekken en groeit werkgeluk uit tot een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Stap voor stap bouw je samen aan een positieve werkcultuur waarin werkgeluk een vanzelfsprekend onderdeel wordt van de dagelijkse praktijk.
