Persoonlijke begeleiding naar meer energie, verbinding en werkplezier
Werkgeluk in 30 dagen helpt medewerkers stap voor stap om werkgeluk duurzaam te versterken. Door online leren te combineren met persoonlijke begeleiding, live sessies en een actieve community worden inzichten direct vertaald naar de dagelijkse praktijk.
Gedurende vijf weken werken medewerkers aan de vijf pijlers van werkgeluk. Iedere week staat een nieuw thema centraal, met inspirerende online modules, praktische opdrachten en begeleiding van onze experts. Zo ontstaat niet alleen meer bewustwording, maar vooral blijvende gedragsverandering die bijdraagt aan meer energie, verbinding en werkplezier.
Stap voor stap bouwen aan werkgeluk
Duurzame verandering vraagt om aandacht, reflectie en begeleiding. Daarom nemen we deelnemers in 30 dagen stap voor stap mee langs de vijf pijlers van werkgeluk. Iedere week staat één pijler centraal, zodat deelnemers ontdekken wat werkgeluk betekent voor henzelf én voor hun team.
Door de combinatie van online leren, persoonlijke begeleiding en gezamenlijke reflectie krijgen nieuwe inzichten de ruimte om uit te groeien tot blijvend gedrag.
Gebaseerd op onze vijf pijlers
Werkgeluk is geen toeval. Daarom is Werkgeluk in 30 dagen opgebouwd rond de vijf wetenschappelijk onderbouwde pijlers van werkgeluk.
🟠 Passie
🟢 Verbinding
🔵 Waardering
🟣 Voldoening
🟡 Vitaliteit
Iedere week staat één pijler centraal. Met inspirerende video's, praktische opdrachten en reflectievragen ontdekken deelnemers hoe zij deze pijler direct kunnen toepassen in hun dagelijkse werk.
Persoonlijke begeleiding maakt het verschil
Werkgeluk in 30 dagen is meer dan een online programma. Tijdens het hele traject staan onze experts naast de deelnemers. Via live sessies, de online community en persoonlijke feedback helpen we hen om vragen te beantwoorden, ervaringen te delen en nieuwe inzichten direct toe te passen in de praktijk.
Deze begeleiding vergroot de betrokkenheid, stimuleert deelnemers om actief aan de slag te blijven en helpt om nieuwe inzichten daadwerkelijk toe te passen in het dagelijks werk.
Samen leren in onze community
Leren krijgt meer betekenis wanneer je ervaringen deelt. Daarom maken deelnemers tijdens het programma deel uit van onze exclusieve online community.
Hier stellen zij vragen aan onze experts, wisselen zij ervaringen uit en inspireren zij elkaar met praktijkvoorbeelden. Halverwege het programma ontmoeten deelnemers elkaar bovendien tijdens een gezamenlijke live check-in om inzichten te verdiepen en van elkaar te leren.
Samen leren vergroot de betrokkenheid en helpt deelnemers om elkaar te inspireren en te motiveren.
Van inzicht naar blijvende verandering
Het programma bestaat uit een logische opbouw.
- Een gezamenlijke kick-off waarin we de doelen bepalen.
- Vijf weken lang iedere week een nieuwe online module.
- Een tussentijdse teamcheck-in.
- Een afsluitende sessie waarin we inzichten vertalen naar concrete afspraken.
- Een praktisch overzicht waarmee teams ook na afloop verder kunnen bouwen aan werkgeluk.
Zo krijgt werkgeluk niet alleen aandacht tijdens het programma, maar beschikken teams ook over handvatten om er na afloop mee verder te gaan.
Wat levert het op?
Na afloop van het programma beschikken deelnemers over de kennis, inzichten en praktische handvatten om actief bij te dragen aan een positieve en gezonde werkcultuur. Dit resulteert in:
✔ meer bewustwording van wat werkgeluk betekent
✔ meer eigenaarschap over het eigen werkgeluk
✔ sterkere verbinding en samenwerking binnen teams
✔ meer energie, motivatie en werkplezier
✔ concrete handvatten om werkgeluk blijvend te versterken.
✔ duidelijke teamafspraken om samen verder te bouwen aan een positieve werkcultuur.
Door werkgeluk het hele jaar door onder de aandacht te brengen, groeit stap voor stap een positieve werkcultuur waarin medewerkers zelf regie nemen en met meer energie en plezier samenwerken.
Geen organisatie is hetzelfde
Iedere organisatie heeft haar eigen cultuur, uitdagingen en ambities. Daarom stemmen we Werkgeluk in 30 dagen af op jullie organisatie en doelstellingen.
We kunnen accenten leggen op thema's die voor jullie belangrijk zijn en het programma verrijken met eigen praktijkvoorbeelden, opdrachten of interne boodschappen. Zo herkennen deelnemers de dagelijkse praktijk en sluiten de inzichten direct aan bij hun werkomgeving.
Het resultaat is een programma dat niet alleen inspireert, maar ook perfect aansluit bij jullie organisatie.
Werkgeluk begint bij het goede voorbeeld
De impact van Week van werkgeluk wordt nóg groter wanneer leidinggevenden actief meedoen. Zij spelen een belangrijke rol in het creëren van een omgeving waarin medewerkers zich veilig voelen, het gesprek aangaan en zelf regie nemen over hun werkgeluk.
Daarom ontvangen leidinggevenden een praktische toolkit met inspiratie, tips en handvatten om de thema's uit het programma eenvoudig bespreekbaar te maken en werkgeluk binnen hun team levend te houden.
Zo sluiten medewerkers en leidinggevenden op elkaar aan, ontstaan er waardevolle gesprekken en groeit werkgeluk uit tot een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Stap voor stap bouw je samen aan een positieve werkcultuur waarin werkgeluk een vanzelfsprekend onderdeel wordt van de dagelijkse praktijk.
